Değerli Okurlarım, bu tarihler çalışanların ve özellikle 4/a’lıların ağızlarından düşürmedikleri sihirli rakamlardır.
15 yıl 3600 gün ile emekli olunur. İşçiler açısından en kolay kıdem tazminatı alma yollarından biride 15 yıl 3600 gün prim gününü doldurmalarıdır. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, haklı bir gerekçesi yoksa, kıdem tazminatı alamazken; 15 yıl ve 3600 gün şartını taşıyan işçi kıdem tazminatını alabilmektedir.
Eğer işçi o iş yerinde en az bir yıldır çalışıyorsa ve aşağıdaki şartları taşıyorsa, işten hiçbir nedeni olmaksızın ayrılsa bile kıdem tazminatını alabilecektir. Ancak, ilk sigortalılık tarihinin 08/09/1999 tarihinden önce olması ve Toplam sigorta prim gün sayısının en az 3600 olması gerekmektedir.
Ya bu tarihten sonra işe girenler yani 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler ne olacak?
Bu tarihten önce 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şart aranırken, bu tarihten itibaren mevzuatta değişiklik yapılmış ve bu şart 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prime çıkarılmıştır.
08.09.1999 tarihinde veya bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesinin ön şartı artık, bu işçinin 25 yıl sigortalı olması ve en az 4500 gün prim gününün olmasıdır. Örneğin 8 Eylül 1999 tarihinde işe giren bir işçi için bu hakkın kullanılabileceği en erken tarih 8 Eylül 2024 olacaktır.
Yukarıda bahsedilen değişiklik esnasında bir değişliklik daha yapılmış ve yıl şartı aranmaksızın emeklilik için de 7000 gün prim koşulu getirilmiştir. Buna göre, ilk sigorta girişi 08/09/1999 ve sonrası olan bir işçi, yıl şartına tabi olmaksızın 7000 gün primi dolunca kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilecektir. 8 Eylül 1999 tarihinde işe başlayan bir işçi için 7000 gün primini doldurabileceği en erken tarih de 6 Eylül 2018 olacaktır.
İşçilerin işe giriş tarihine göre kıdem tazminatı hakkından faydalanma şartlarını şu şekilde somutlaştırabiliriz:
İlk sigortalılığı 07/09/1999 tarihinde ve öncesinde olan işçi için En az 3600 gün prim. İlk sigortalılık tarihi 08/09/1999 ve sonrası olan işçi için 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim /veya/ Sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 gün prim
08.09.1999 gününden sonra işe girmiş olanlara 15 yıl ve 3600 gün ile "Kıdem tazminatı alabilir" yazısı verilmez ama 4500 günü olursa süreye bakılmaksızın bu yazı SGK'ca verilmelidir
"Fuat Hocam,01.12.1999 günü SSK'lı işe girdim ve şu an 4230 günüm var, askerliğimi de daha ödemedim. SSK'ya gidip sordum 'Sen 08.09.1999 gününden sonra işe girmişsin, 3600 gün ve 15 yıl ile kıdem tazminatı yazısı alamazsın' dediler. Bu doğru mu? İşimden tazminatımı alarak nasıl çıkabilirim?"
Sayın okurum, 1999 yılında yapılan kanun değişikliğiyle 08.09.1999 gününden önce işe girmiş olup da en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve bu süre içinde en az 3600 günü olanlara SGK "Kıdem tazminatı alabilir" yazısı vermek zorundadır. Bu yazıyla işverene müracaat ederek istifa eden işçiye de kıdem tazminatı ödemek zorunluluğu vardır.
08.09.1999 günlü Resmi Gazete'de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile çalışanların emeklilik şartları arasında bir üçüncü şart olarak yaş eklendi. Bu şart sonrasında bir de kıdem tazminatının yasal düzenlemesi olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine aşağıdaki 5'inci bent ilave edildi.
"506 Sayılı Kanun'un 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun Geçici 81 'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle" kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılmıştır.
Maddenin içeriğine göre; 08.09.1999 gününden sonra ilk defa işe girenler için; Kadın ya da erkek en az 4500 günü olanlar, işlerinden ayrılıp evlerinde emekliliği beklemek için SGK'dan yazı alıp işverene vererek aynı gün iş yerlerinden kıdem tazminatlarını alıp ayrılabilirler.
08.09.1999 gününden önce ilk defa işe girenler için; İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşlarını beklemek için SGK'dan yazı alıp işverene vererek aynı gün işi bırakıp iş yerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.
Haftaya görüşmek üzere , sosyal güvenlikle kalın
ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir.